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我走过的路不是不长草,只是不长杂草(济南格力空调)
作者: 时间:2014-11-25 点击次数:656次
近日,董明珠在江苏发表了演讲。而在此期间,她提到最多的便是“企业制度”。
Point1:刚性的企业制度不能逾越。
董总表示:“我不是不讲情面,制度不是针对个人。今天放谁一马,明天就会有第二人效仿,公司管理怎么落实?所以,作为管理者,我们必须坚持原则。”
Point2:“都说董姐走过的路寸草不生。我走过的路只是不长杂草,这样才长出好庄稼。”
爽朗的董明珠用这样的话语来形容自己对企业制度的坚持,看似微不足道的小事,反映出其实是企业的制度建设。
Point3:“水至清亦有鱼”
董明珠谈管理:“水至清亦有鱼” “浑水摸鱼,永远不可能建立一个公平竞争的机制。我们说的水清有鱼,只有水清了才能看到哪条鱼是健康的,哪条是生病的。”
Point4:“认同你企业文化的人,才能为你所用”
董明珠为大家播放了一部微电影——《格力叉车大王—曹祥云》“2002年,19岁的曹祥云背着行囊,加入到南下打工的热潮中。偶然的机会,他进入格力电器成为一名叉车工。在格力勤奋进取、认真实干的企业文化影响下,曹祥云不断提升劳动技能,最终成为央视叉车技能比赛冠军。”
“我们有很多冠军,格力空调是一群明星打造出来的产品。”在董明珠看来,企业的核心科技就是人才,要用有用之人、有德之人,这些人才便是企业财富,“挖来的人不一定能用,认同你企业文化的人,才能为你所用。”
Point5:“管理者不止要会算经济效益账,更要会算社会效益账”
为了让员工有归宿感和安全感,格力更是花费不小代价。去年,格力为200名退休员工解决了珠海户口,解决了这些员工们的养老后顾之忧。
对此,董明珠说道:“作为企业的管理者不止要会算经济效益账,更要会算社会效益账。”
董明珠谈人才:格力核心科技是人才。新常态下,企业转型升级要在效率上做文章,而文化创新是关键,将会为企业为社会带来新机遇新发展。
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