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企业动态
“全员创新”创造格力传奇
作者: 时间:2015-01-12 点击次数:668次
1月9日,格力 “基于掌握核心科技的自主创新工程体系建设”项目荣膺国家科技进步奖“企业技术创新工程类”二等奖。据悉,这个“企业技术创新工程类”奖项更加关注“软”的创新组织管理行为。从一定意义上来说,格力获得这项国家级大奖也是其“全员创新”创造传奇的写照。
据了解,2008年国家科技进步奖开始设立“企业技术创新工程”奖项,它是在国家鼓励企业成为技术创新主体的战略背景下,专门褒奖通过卓有成效的系统谋划、依靠技术创新获得持续发展的企业。获奖企业从战略层面系统谋划和推进技术创新,且都取得显著创新业绩,并在行业和区域形成了重要的示范效应。
其实,对于不少长期关注家电制造行业的人士来说,行业巨头格力获得这项国家级大奖不难理解,甚至可以说是水到渠成的事情。笔者以为,这个奖也比较有力地说明了:20多年来,格力为何能从一个小厂成长为行业老大,引领了一项又一项技术创新,创造了无数个业界神话。
众所周知,格力20多年的发展史其实本质上就是一部格力人的创新史:过去20多年来,只要是空调行业出现的技术革新,都不难看到格力的身影。
从“1赫兹”核心技术到后来的双级压缩技术、不需要换滤芯的空气净化技术以及“不用电费”的光伏直驱变频技术,格力的“给力技术”不胜枚举。科技创新驱动企业发展已经成为格力成长过程中的一种惯性,这种惯性让格力始终保持着快速稳定的发展。
面对格力多年来稳健的发展势头,我国著名热泵专家、天津大学教授马一太认为:格力经过多年的技术积淀,从小型空调到大型空调,从家用空调到商用空调,方能实现核心技术“系统解决,一步到位”,“在全世界都找不到第二个这样的企业”。由此也可以看出,与其他企业的技术创新工程项目不同的是,格力提出的“基于掌握核心科技的自主创新工程体系建设”项目是以其23年的企业发展、10余年的创新实践为支撑的。换一句话说,可持续的创新能力是格力不断发展壮大的基因。
目前,格力已经形成了健全的创新管理体制,包括科技项目管理机制、人才培养机制、研发投入机制和外部协作机制。同时,构建了多层次、高水平的研发平台体系,包括集成平台、职能平台和业务平台,其中171间实验室获得了国内外权威机构的认证、认可。
在人才的培养和激励方面,格力实施全员培养,全员激励,为员工提供良好发展平台,让年轻人不断的成长,将创新的意识、不断提高质量的意识融入到每个员工的心中,营造了自我超越的创新文化。在创新上不断挑战自我已经成为格力的基因,在公平、公正的创新氛围中,格力激励了“全员创新”的热情。
另一个闪光点是,格力在工程目标上并不是单一地寻求技术创新,而是营造一个可持续发展的环境,并通过创新文化、研发平台、原创技术和市场需求四个方面进行全方位的创新实现,凝炼出全面、系统、内外部融合的可持续价值创新模型,为企业可持续发展,打造核心竞争力提供不竭的源动力。
可以说,支撑格力掌握核心科技的背后,是一套完整的充满活力的自主创新工程体系,格力正是通过这一体系取得了显著的创新成效。这也就有力地解释了为什么格力能够源源不断地推出有核心技术的拳头产品,并且能很快地占领市场,在全球制冷行业中为中国赢得话语权。
美国著名管理科学家彼得•德鲁克指出:“创新的成功不取决于它的新颖度,它的科学内涵和它的灵活性,而取决于它在市场上的成功。”格力在市场上无疑是成功的:连续九年稳居行业第一,消费者几乎把好空调跟格力之间画上等号,这也从侧面验证了彼得•德鲁克论述。
格力董事长董明珠认为,“一个没有创新的企业是没有灵魂的企业,要想作为一个有灵魂的企业,必须拥有创新的技术”。因此,创新成为以董明珠为代表的格力人群一直以来从不妥协的坚持,正是这个坚持,有效推动了国内空调行业技术进步与产业转型升级,大幅提升了我国制冷行业的国际影响力。
只有创新,才能成就未来。一个卓越的创新体系是无坚不摧的,同时,也是坚若磐石的,它能不断地孵化人才。格力的“基于掌握核心科技的自主创新工程体系建设”获得国家科技进步奖既彰显了格力昨天的成就,也揭开了一个真正意义上的具有灵魂的民族企业的美好明天。
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